Como o profissional de TI deve se preparar para os novos processos de seleção e recrutamento?

Novos formatos

A transformação digital tem mudado bastante a contratação de profissionais para o mercado de trabalho. Hoje, sistemas automatizados influenciam diretamente as etapas de recrutamento e seleção. Essas novidades, por sua vez, aumentam a satisfação dos candidatos, visto que os processos se tornam muito menos demorados e mais eficientes.

Por outro lado, esse novo cenário também exige uma adaptação, principalmente por parte dos profissionais de tecnologia. Com novas exigências e métodos de avaliação, é preciso sempre se manter atualizado para se destacar entre os candidatos.

Ciente disso, a Conquest One preparou este material a fim de ajudar profissionais de TI a conhecerem e se prepararem para os novos formatos de seleção e recrutamento. Siga conosco e confira.

A transformação digital e os novos processos de seleção

A era digital ampliou exponencialmente o uso da tecnologia nas empresas. No setor de TI, porém, algumas mudanças, como a adoção do trabalho remoto, já eram comuns antes de se tornarem populares em todo o mercado. Dessa forma, pode-se afirmar que os profissionais que compõe esse departamento também são os mais impactados pelos novos processos de recrutamento.

Acostumados a lidar com tecnologia, os candidatos da área devem se preparar para lidar com testes e análises automatizadas desde o início do processo de contratação.

Na prática, os processos estão mais dinâmicos, ágeis, eficientes, porém trazem novos desafios. Nesse contexto, aqueles que não se atualizam ficam para trás e, consequentemente, diminuem suas chances de encontrar uma boa empresa para trabalhar.

A seguir, listamos alguns dos principais formatos utilizados por equipes de recrutamento e seleção a fim de preencher as melhores vagas do mercado. Confira e saiba como se adaptar.

Chatbots

Os chatbots são ferramentas utilizadas para interagir com os candidatos a fim de fazer um primeiro filtro de acordo com o perfil exigido pela vaga em aberto. Para o RH, além da possibilidade de automação dessa primeira etapa, há também a vantagem de ganhos de agilidade e de assertividade.

Para os candidatos, é importante que a interação com o robô seja autêntica, o mais parecida possível com uma conversa direta com o recrutador. Afinal, todas as respostas ficarão armazenadas em um banco de dados que cruza os dados obtidos e as informações das vagas disponibilizadas.

Responder mal ou perder a paciência com uma etapa via chatbot já é, em si, um recorte importante que pode desclassificar candidatos de qualquer oportunidade.

Vídeo currículo

O currículo é um documento importante que conta as principais experiências, aprendizados e características profissionais. No entanto, há algum tempo as empresas têm dispensado a necessidade de acumular papéis impressos com essas informações por vários motivos, seja por uma questão sustentável ou pela dificuldade de organização.

Entre as maneiras criativas de substituir o impresso, está o vídeo currículo. Além de trazer toda a jornada de um profissional, esse formato possibilita também que os recrutadores avaliem a capacidade de comunicação verbal e maneira de se expressar do candidato.

Um bom vídeo currículo deve ter entre 30 segundos e 3 minutos, ser gravado na vertical, com bom áudio, boa iluminação, sem ruídos ao fundo e espontâneo. A ideia não é ler o currículo impresso, mas apresentar seu perfil.

Também não é preciso se preocupar em super produções ou algo do tipo. O candidato deve se concentrar em ter boa fluência, português correto e causar uma impressão positiva para o tipo de vaga oferecida.

Entrevista por vídeo

Além do vídeo currículo, as vídeo chamadas são outros recursos que estão sendo bem explorado para fazer entrevistas online. Nesse caso, a dinâmica é a mesma de uma entrevista pessoal.

Portanto, vista-se adequadamente para o perfil da vaga oferecida, prefira um local calmo de sua casa onde não seja interrompido, seja claro, evite gírias, palavrões e erros de português. Todas as dicas padrões sobre apresentação pessoal em uma entrevista tradicional também valem aqui.

A grande vantagem desse formato é não precisar se deslocar, o que gera um ganho valioso de tempo que pode servir para o candidato se preparar para a conversa.

Testes online

Testes são muito importantes para todas as vagas, não apenas para provar o conhecimento técnico do profissional, mas também seu perfil comportamental. E assim como presencialmente, quando aplicados online, trazem desafios ou questões que devem ser assinalados dentro de um determinado tempo estabelecido.

Quanto às provas de conhecimento técnico não há muito segredo: quanto melhor o resultado, mais chances de passar para a próxima fase. Estude bastante e lembre-se: recorrer ao Google ou a terceiros para responder essas questões pode ser algo prejudicial para o processo. Afinal, você verá novamente esses testes em algum momento futuro.

Por outro lado, em testes comportamentais não existe certo ou errado. Cada pessoa tem um perfil, o qual pode ser adequado ou não a uma vaga. Vale ressaltar, entretanto, que nesses momentos também podem ser avaliadas as soft skills.

Felizmente, habilidades de comunicação, facilidade de trabalhar em grupo e empatia, por exemplo, também podem ser desenvolvidas a fim de aumentar suas chances no mercado de trabalho.

Inbound Recruiting

Essa é uma ação baseada nas estratégias de Inbound Marketing, na qual os recrutadores atuam por meio da distribuição de conteúdo aos candidatos a fim de conquistar a confiança dessas pessoas e encontrar grandes talentos para suas vagas em aberto.

Então, bem como funciona na estratégia de marketing, o Inbound Recruiting, também atua como um funil. Nele, são disponibilizados conteúdos para atrair e nutrir candidatos, até que as empresas encontrem os melhores perfis para serem encaminhados aos processos seletivos.

Estar antenado às novidades sobre as principais empresas com as quais deseja trabalhar é a melhor maneira de entrar nesse fluxo de nutrição para futuras oportunidades.

Inteligência Artificial

Utilizada cada vez mais na automação de processos, a inteligência artificial atua em ferramentas que aceleram algumas etapas de recrutamento e seleção conforme informações pré-disponibilizadas.

Para tanto, os recrutadores definem o arquétipo ideal do candidato para a vaga disponível a fim de cruzar essas informações com os dados disponibilizados pelos candidatos.

Nesse caso, ao se deparar com esse tipo de recrutamento, o melhor a fazer é ser honesto em todas as informações para que você seja encaminhado à vaga perfeita conforme seu perfil e, assim, ter muito mais chances de se destacar e desenvolver.

Confira mais dicas para sua carreira neste artigo: A importância do quociente de adaptabilidade diante do novo cenário corporativo.

Encontre novas oportunidades com a Conquest One

Referência no recrutamento e seleção de profissionais de TI, a Conquest One é uma empresa de hunting e outsourcing que pode ajudar você a encontrar o trabalho ou projeto ideal na sua área.

Somos parceiros das melhores empresas de tecnologia do país e utilizamos inteligência artificial, chatbots e outras aplicações inovadoras que permitem personalizar nossos processos a fim de agilizar e levar mais eficiência às etapas de recrutamento e seleção das maiores oportunidades do mercado de TI.

Se você ainda não cadastrou seu currículo em nosso banco de dados, aproveite e faça isso agora mesmo. Existem inúmeras vagas em tecnologia à sua espera. É só conferir e se candidatar!  

5 dicas para montar um currículo de TI sem erros

currículo para profissionais de TI

Tanto para profissionais que estão começando quanto para aqueles que já acumulam anos de experiências na área, saber como montar um currículo de TI faz toda a diferença para ser recrutado em um novo projeto.

Se para os iniciantes é normal se deparar com uma série de dúvidas sobre como organizar esse documento, para os veteranos a principal atenção está na atualização de experiências, certificações e outras informações relevantes sobre a carreira. Portanto, é preciso saber lidar com esse elo entre você e uma oportunidade.

Pensando nisso, trouxemos hoje 5 dicas sobre como criar um currículo atrativo, sem erros e com potencial para chegar ainda mais longe na carreira de tecnologia.

Siga conosco e aproveite as dicas!

Antes de tudo: como deve ser um currículo de um profissional de TI?

Qualquer profissional, de qualquer área, precisa ter um currículo bem apresentado. Mas em TI, alguns fatores ganham ainda mais atenção dos recrutadores:

  • A organização das informações;
  • A clareza na comunicação;
  • Os objetivos de carreira;
  • Certificações e cursos.

Esses são tópicos demandam cuidados especiais e precisam de concentração extra na hora de formular o seu currículo. Portanto, tenha bastante atenção.

Além disso, vale também observar os principais erros que podem ocorrer na edição do documento:

  • Erros de ortografia;
  • Desorganização de fontes e tópicos;
  • Mentir fluência em inglês;
  • Mentir experiências profissionais;
  • Falta de dados de contato.

Tomando os devidos cuidados com esses pontos, já é possível seguir para a organização das informações principais. E são nelas que focamos nossas dicas.

Confira:

1. Saiba escrever um bom resumo

O resumo do currículo facilita o entendimento do recrutador sobre quem você é e quais experiências acumulou. No caso dos candidatos recém-formados, o resumo deve ser substituído pela descrição dos objetivos.

Neste tópico do currículo, descreva as seguintes informações:

  • Nome da profissão e adjetivo que poderia caracterizar você;
  • Anos de experiências;
  • As experiências profissionais mais relevantes;
  • Principais conquistas na carreira;
  • Quais seriam suas contribuições à empresa.

Para obter um bom resumo, lembre-se: escreva com clareza e objetividade, jamais copie e cole resumos prontos. É de extrema importância que você esclareça as atividades que realiza, assim como citar tecnologias e/ou metodologias que domina. Faça uso de palavras- chaves sobre suas atuações profissionais. Não esqueça, um resumo detalhado é fundamental!

2. Seja claro com seu objetivo profissional

Esqueça a ideia de guardar para si o que deseja para o seu futuro profissional. Você precisa sempre ter clareza sobre onde está, aonde quer chegar e o que deseja conquistar.

Descrever seus objetivos de forma clara, isso fará com que o profissional de RH olhe para você com olhos mais atentos e interessados. Afinal, você está demonstrando ser um candidato que está disposto a se dedicar para crescer.

3. Liste suas experiências relevantes

Essa é a parte principal do currículo: suas experiências profissionais. Mesmo se você já é um profissional que está há mais tempo no mercado, é importante que você especifique sua trajetória. Caso tenha um longo histórico, opte pelo menos por detalhar as 6 últimas empresas que trabalhou.

Descreva detalhadamente suas atribuições nessas empresas, quanto tempo ficou empregado e, caso tenha conquistado promoções, mencione-as.

Sobre esse tópico, cabe ainda mais uma atenção especial. Caso esteja se candidatando à uma determinada vaga específica, mas para a qual as experiências relevantes não são as mais recentes, aponte elas em seu resumo.

4. Descreva suas principais competências

Nesse tópico você vai se vender como profissional experiente ou promissor. Faça um relato sobre suas habilidades nas empresas em que atuou e como conseguiu utilizar de características pessoais para alcançar resultados – também aponte seus certificados para comprovar habilidades técnicas.

Um bom exemplo deste tópico seria:

– “Boa oratória, liderança em reuniões com clientes. Objetivos de grande relevância conquistados, como implementações etc.”

Nos últimos anos, as competências comportamentais, chamadas de soft skills, ganharam atenção nas grandes empresas.

Se você participou de cursos sobre inteligência emocional ou projetos extracurriculares, não deixe de mencioná-los: eles jogarão a seu favor na disputa com outros candidatos.

5. Mantenha as certificações atualizadas

Mencionamos anteriormente a importância de manter as certificações atualizadas, mas vale reforçar. Crie um tópico específico para essas informações e especifique seus prazos de validade. Mesmo que essas certificações já tenham expirado, é importante mantê-las em seu portfólio.

Lembre-se de que as certificações garantem suas aptidões para determinadas funções.

Dica Bônus: Atenção ao LinkedIn

A rede social específica para oportunidades profissionais pede muita atenção. Se você ainda não tem perfil por lá, crie. Se já tem, mantenha-o atualizado.

O LinkedIn é um complemento ao seu currículo. Muitos recrutadores têm o hábito de checar as informações nessa rede social para verificar se batem com o que está descrito no currículo.

Além disso, não despreze o excelente networking que o LinkedIn pode oferecer. Seja no contato com outros profissionais de sua área, para receber informações atualizadas sobre como as empresas têm se posicionado ou se colocar em grupos de estudos que reúnem usuários com objetivos semelhantes ao seu. Essa rede irá contribuir muito para seu desenvolvimento profissional!

Além disso, vale a pena utilizar essa rede social para se expressar através de artigos, publicações e comentários. Tudo isso ajuda a descrever seu perfil profissional. Mas nem tudo são flores – aqui vai um cuidado especial: evite se envolver em assuntos polêmicos. Lembre-se de que é um espaço para crescimento profissional.

Aproveite as melhores oportunidades para sua carreira na Conquest One

Depois de saber como montar um bom currículo para TI, é hora de fazê-lo chegar nas melhores empresas de tecnologia do país. E para isso, a Conquest One é o caminho.

Com soluções que vão do Hunting ao Outsourcing, a Conquest One recruta, testa, gerencia e oferece treinamento aos profissionais contratados por seus clientes. Dessa maneira, a integração é excelente não só para quem está em busca de oportunidades, mas também de quem as oferece.

Vale a pena caprichar no currículo, acessar a página de vagas da Conquest One e se candidatar às oportunidades perfeitas para o seu perfil.

Gostou dessas dicas? Então mantenha o foco na carreira e continue de olho em nosso blog para muitas mais!

10 soft skills que qualificam o profissional de TI para o futuro do mercado de trabalho

Ao buscar oportunidades e crescimento no mercado de TI, a maioria dos profissionais busca atender todas as soft skills e certificações exigidas pelas empresas.

Após se candidatar, entretanto, você perceberá que esses não são os únicos pontos de análise dos recrutadores, que passaram a olhar mais para as soft skills. Isso porque, em um mercado cada vez mais concorrido, as habilidades comportamentais ganham maior valor.

Então, se você ainda não conhece bem o que são soft skills, tão pouco quais as mais valorizadas, vale a pena conferir nosso material a seguir. Nele traremos todos os conceitos e dicas necessárias para ajudá-lo a alavancar sua carreira em TI.

O que são soft skills?

Hard skills e soft skills são habilidades específicas que os profissionais precisam desempenhar ou desenvolver para atender determinadas funções. As hard skills são habilidades técnicas mais fáceis de mensurar, como o domínio de uma ferramenta, tecnologia ou idioma.

Já as soft skills são habilidades comportamentais. Elas estão diretamente relacionadas com a inteligência emocional e, dentro do mercado de trabalho, tem o papel de identificar como o profissional se relacionará com colegas, clientes, situações de pressão ou em outros cenários que exijam controlar emoções.

Hoje, as soft skills estão em evidência devido às mudanças e reposicionamentos na cultura interna das empresas. Cada dia mais sustentáveis, solidárias e parceiras, as organizações esperam construir uma boa imagem e, para isso, precisam de colaboradores que sigam suas filosofias e tenham propósitos parecidos.

Cientes de que as soft skills podem ser um grande diferencial para se destacar em processos seletivos, listamos as 10 principais para que você comece a desenvolvê-las. Temos certeza de que entendendo e treinando-as, você será um profissional ainda mais completo.

Confira!

1. Empatia

Empatia significa saber se colocar no lugar do outro. E, acredite, essa não é uma tarefa fácil. Cada pessoa tem suas experiências e, com elas, constrói sua visão sobre o mundo.

A empatia é importante em vários momentos de sua carreira. Seja para entender os motivos que levam um determinado colega a ter dificuldades no ambiente de trabalho, solucionar conflitos em um mesmo setor ou resolver um problema do cliente.

A empatia pode ser desenvolvida, principalmente, a partir de experiências solidárias, quando as diferenças sociais trazem a necessidade de enxergar a situação de outro ponto de vista para entendê-la.

2. Foco no cliente

A frase “o cliente tem sempre razão” pode não ser uma verdade absoluta, mas entrega um argumento pronto: você, seu colega e todos da sua empresa dependem de clientes para que os negócios continuem dando certo.

Inclusive, empresas mais bem sucedidas do mercado estão sempre reforçando o conceito de Customer Centric para seus colaboradores. Afinal, elas sabem que todos devem estar totalmente focados na experiência do consumidor a fim de aumentar a retenção e conversão de novos clientes.

Então, por mais difícil que seja, pense sempre se você, como cliente, gostaria de receber tal produto, serviço ou atendimento. Utilize sua empatia para se colocar no lugar do consumidor e enxergar o seu trabalho de outro ponto de vista.

O foco no cliente, quando bem explorado, torna-se uma grande oportunidade de aumentar o reconhecimento de uma marca devido à qualidade oferecida ao mercado.

3. Proatividade

Ser proativo é se antecipar às oportunidades, começar algo sem que ninguém tenha pedido para fazê-lo ou mostrar entusiasmo em desenvolver projetos e novas possibilidades dentro da empresa.

Em um cenário em que soluções inteligentes estão substituindo a força de trabalho em tarefas manuais e repetitivas, colaboradores ganham mais tempo para serem estratégicos e inovar dentro de ambiente de trabalho. Aqueles que demonstram proatividade, nesse sentido, aumentam suas chances de crescer profissionalmente.

O plano é simples: se você quer crescer, tome atitudes.

4. Foco

Por quanto tempo você consegue se concentrar em um determinado objetivo? E quantos objetivos você conseguiu conquistar mantendo o foco? Seja para correr 5 km, passar de fase em um determinado jogo, perder peso, se alimentar melhor ou se organizar financeiramente para fazer uma viagem, ter foco faz diferença.

Assim também é no seu trabalho e carreira. Quanto maior for seu poder de foco, mais rápido chegará aos seus objetivos – seja ele terminar uma sequência de tarefas ou subir de cargo.

Atualmente, as empresas veem profissionais focados como aqueles com maior índices de desenvolvimento, e que, por consequência, também podem ajudá-las a crescer.

Isso torna essa uma das soft skills mais importantes da lista, visto que ela também o ajudará a desenvolver as outras. No entanto, para aplicá-la de maneira eficiente, é preciso entender seus objetivos e competências através do autoconhecimento, o qual abordaremos no final do artigo.

5. Resiliência

Você consegue reagir de forma positiva quando se vê em uma situação de pressão? Consegue superar adversidades sem ter reações explosivas? Se sim, você é uma pessoa resiliente.

Profissionalmente, em meio a tantas cobranças, é importante não deixar de manter a calma. Isso dará a força necessária para dar continuidade a projetos de longo prazo implantados em qualquer empresa.

Além disso, a resiliência está diretamente relacionada com a soft skill anterior. Afinal, ela se trata de manter o foco mesmo diante das adversidades, que naturalmente vão aparecer.

6. Colaboração

Uma mente colaborativa não é aquela que depende continuamente de outras pessoas, mas a qual sabe trabalhar em equipe, extraindo o que há de melhor nas suas habilidades e de seus parceiros. Isso faz muita diferença nas entregas e projetos.

Saiba colaborar, entender o perfil de seus colegas de trabalho e compartilhar os bons resultados. Um time unido é sempre mais forte.

7. Adaptabilidade

Quais seriam suas maiores dificuldades se precisasse se adaptar a um cenário completamente diferente daquele que estava acostumado?

Hoje, inovações e soluções tecnológicas surgem a todo momento, e tornam o mercado cada vez mais volátil. Diante disso, os profissionais de TI devem buscar melhorias contínuas a fim de atender novas e até inesperadas demandas.

Além disso, a facilidade de se adaptar faz de você uma pessoa que trabalha melhor em equipe. Dentro de uma empresa, os colaboradores mudam. De tempos em tempos são contratados novos funcionários e até líderes, ser adaptável, nesse sentido, permite manter-se resiliente diante de qualquer novidade.

Vale ressaltar também que, uma vez contratado junto à uma empresa de outsourcing, o funcionário pode ou não ficar alocado no cliente. Por isso, é preciso estar preparado para qualquer cenário.

8. Criatividade

Trabalhar em um mercado cada vez mais transformado digitalmente, significa assumir uma posição estratégica dentro da empresa. Sendo assim, independentemente do setor, o profissional deve estimular sua criatividade se quiser inovar.

A capacidade criativa, assim como a adaptabilidade, tem papel importante na rotina, visto que ela ajuda a viabilizar novas ideias para aumentar a competitividade, mesmo diante de um cenário completamente novo e pouco conhecido.

Desenvolver essa soft skill o ajudará a criar soluções e se destacar dentro da sua equipe. Entretanto, para fazer isso, é preciso entender e estudar o contexto, pegar referências e, finalmente, testar até encontrar a melhor ideia.

9. Organização

Saber como trabalhar de forma coordenada e planejar atividades a curto, médio e longo prazo, entendendo quais tarefas precisam ser priorizadas, é fundamental para concentrar esforços no que gera resultados.

E para treinar essa soft skill, basta prestar atenção à sua própria rotina.

Aqueles que ainda não estão trabalhando, por exemplo, podem começar organizando seu dia a dia. Arrume um espaço para estudar, organize o tempo necessário para realizar cada uma das atividades de sua casa e logo você entenderá os benefícios que isso traz.

Com consistência, você transmitirá todo esse aprendizado para os recrutadores, aumentando suas chances de ser contratado. Afinal, apresentar-se como uma pessoa organizada ajuda a transparecer confiança.

10. Inteligência emocional

A inteligência emocional pode ser considerada o pilar de várias outras soft skills que foram citadas aqui. Isso porque, uma vez que você adquire o autoconhecimento necessário para lidar com as próprias emoções, poderá tomar melhores decisões, até em situações de pressão ou conflito.

Aqueles que não desenvolveram tal habilidade, precisam olhar para dentro a fim de entender e mapear as principais dificuldades emocionais. Um psicólogo, nesse momento, pode ser a ajuda ideal que irá fornecer mais clareza a esse processo.

Feito isso, você passará a conhecer suas principais habilidades e deficiências comportamentais – essas deverão ser desenvolvidas, dado que entender e treinar suas soft skills é um passo importantíssimo para chegar às melhores oportunidades no universo de TI.

Outro passo fundamental é se cadastrar em nosso site e ficar de olho nas melhores oportunidades. A Conquest One é parceira das maiores empresas de tecnologia do Brasil, e uma delas, pode ser o lugar certo para você evoluir profissionalmente.

Confira as vagas abertas e cadastre seu currículo na Conquest One agora mesmo!

Conheça a sociedade 5.0 e como o Profissional de TI estará inserido nela

Sociedade 5.0

O avanço da tecnologia nos trouxe para o que podemos chamar de sociedade 5.0. Ou seja, uma sociedade inteligente que vai além da revolução 4.0, também conhecida como era da informação.

Para ser mais claro, a sociedade 5.0 une tecnologias, como big data, inteligência artificial e robôs em todos os segmentos sociais. A esperança dessa nova era, portanto, é que essas novas tecnologias sejam capazes de resolver problemas que tornam a vida cotidiana mais confortável e sustentável.

Resumidamente, a essência dessa sociedade inteligente será obter rapidamente a solução mais adequada e que atenda às necessidades de cada cidadão. Ficou interessado? Leia o nosso artigo até o final para entender melhor o conceito, como ele surgiu e como os profissionais de TI deverão se adaptar a essa nova realidade.

Sociedade 5.0: o que é?

A sociedade 5.0 tem o mesmo conceito das Smart Cities. Ou seja, esse conceito é utilizado para definir como a tecnologia da informação deverá desenvolver, implantar e promover práticas sustentáveis que buscam enfrentar os crescentes desafios da globalização.

Portanto, consiste em uma estrutura essencialmente formada por redes inteligentes e máquinas que transmitem e usam dados usando a tecnologia para resolver problemas das grandes cidades.

Na Sociedade 5.0, os aplicativos e ferramentas baseados na nuvem recebem, analisam e gerenciam um grande volume de dados em tempo real para ajudar municípios, empresas e cidadãos a tomar melhores decisões, melhorando assim a qualidade de vida.

Os cidadãos, por sua vez, se envolvem com os ecossistemas das smart cities de várias maneiras. E isso inclui o uso de smartphones e dispositivos móveis, além de carros e residências conectados, por exemplo.

Assim, o emparelhamento de dispositivos e dados com a infraestrutura e os serviços físicos de uma cidade tende a reduzir custos e melhorar a sustentabilidade da cidade.

Por exemplo: as comunidades podem melhorar a distribuição de energia, otimizar a coleta de lixo, diminuir o congestionamento do tráfego e até melhorar a qualidade do ar com a ajuda da internet das coisas (IoT).Enfim, as possibilidades são enormes.

Como o conceito de Sociedade 5.0 surgiu?

A urbanização é um fenômeno sem fim. Hoje, 54% das pessoas em todo o mundo vivem nas cidades. E esse número deve chegar a 66% até 2050. Assim sendo, combinada com o crescimento geral da população, a previsão é que a urbanização adicionará outros 2,2 bilhões de pessoas às cidades nas próximas três décadas.

Diante desse cenário, a sustentabilidade ambiental, social e econômica é essencial para acompanhar a rápida expansão que está sobrecarregando os recursos de todo o mundo.

À medida que a população aumenta, vários países vêem a sustentabilidade ambiental, social e econômica como uma necessidade para acompanhar o crescimento. O reflexo disso é que quase 200 países dizem que a tecnologia da sociedade 5.0 é fundamental para o sucesso.

Esse conceito nasceu no Japão em 2016, durante o lançamento do 5º Plano Básico de Ciência e Tecnologia. Esse documento define políticas de inovação a serem estimuladas pelo país até 2021.

No entanto, apenas na CeBIT 2017, a feira de negócios digitais realizadas na Alemanha, que ele foi divulgado de maneira oficial.

O objetivo da Sociedade 5.0

O objetivo da sociedade 5.0 é gerar sustentabilidade por meio de soluções inovadoras para os principais problemas que enfrentamos nas grandes cidades, incluindo congestionamento de automóveis e uso de energia, por exemplo.

Assim, os objetivos das smart cities estão focados em melhorar a harmonia da população, bem como evitar falta de recursos.

O reconhecimento do termo sociedade 5.0 também vem engajando os cidadãos a entender os problemas que devem ser abordados diante de uma urbanização massiva a nível mundial.

Resumidamente, a meta é criar cidades inteligentes por meio de tecnologias avançadas que ajudarão na solução de alguns problemas futuros. Dessa forma, a sociedade 5.0 busca garantir o atendimento das necessidades e anseios das grandes cidades.

Como será o profissional de TI da Sociedade 5.0

A sociedade 5.0 irá mudar o cenário da população como um todo. Nesse sentido, a indústria também deverá passar por uma revolução. A fim de atender as necessidades dessas novas cidades inteligentes, tecnologias, como a inteligência artificial, por exemplo, devem ser aliadas dos profissionais.

Enfim, tudo o que foi buscado na era da informação deverá ser colocado em prática a partir de agora.

Para os profissionais de TI, novas oportunidades vão surgir. Entretanto, isso ocorrerá apenas para aqueles que se reinventarem, visto que conhecimentos antigos irão, aos poucos, perder espaço no mercado.

Em uma sociedade, na qual a liquidez é cada vez mais presente, o profissional de TI terá que estar aberto a mais aprendizados. Afinal, as cidades inteligentes vão exigir criatividade uma vez que tarefas mais simples começarão a ser substituídas por robôs.

Resumidamente, você como profissional da tecnologia da informação precisará se reinventar em um cotidiano em que o tempo é cada dia mais escasso. Ou seja, aprender não significa apenas conhecer conceitos teóricos. Se expor a desafios, tomadas de decisões e atividades práticas em geral será muito mais proveitoso para todos.

E você, deseja saber mais a respeito desse assunto e quer conhecer como a Conquest One pode te ajudar? Entre em contato conosco e agende uma reunião.

Como fazer Networking e utilizá-lo para o desenvolvimento profissional em TI

Networking

O ditado “ninguém é uma ilha” é tão real quanto antigo.  Afinal, poucas pessoas vivem unicamente para si, adquirindo conhecimento sozinhas e construindo qualquer projeto exclusivamente do próprio intelecto.

Assim, ter uma rede de contatos relacionado ao ramo de atividade de atuação é fundamental para qualquer profissional. A competitividade é muito grande, principalmente no mercado de TI. E atualmente, toda essa competitividade requer mais que experiência, formação acadêmica e cursos na área.

Diante desse cenário, cultivar essa rede de contatos, também conhecida como Networking, é essencial para quem deseja obter as melhores oportunidades.

Sendo assim, este artigo vai explicar como o profissional de TI pode desenvolver o seu Networking da maneira correta e utilizá-lo para o crescimento em sua área. Confira!

Networking: o que é?

O Networking é uma atividade que tem o intuito de construir, reforçar e manter relações profissionais com outras pessoas para promover seus objetivos. Ou seja, o Networking é uma rede focada em objetivos profissionais, bem como em fortalecer amizades e aproveitar oportunidades de trabalho.

É importante salientar que uma parte muito importante do Networking profissional é que ele trata de construir relacionamentos de confiança, e não apenas no ato trocar cartões de visita, por exemplo. Ou seja, para que haja uma rede de sucesso, é necessário construir um relacionamento real.

Como o networking pode ser importante para o profissional de TI

Quando o profissional de TI se mantém conectado, ele encontra mais oportunidades de crescer profissionalmente, bem como aprimorar seus conhecimentos no setor no qual deseja desenvolver a sua carreira.

O Networking é uma relação na qual você também ajuda outras pessoas, seja trocando informações, conhecimentos e experiências, por exemplo. Além disso, fazendo Networking, o profissional de TI obtém informações atualizadas a respeito das últimas tendências que são relevantes para a sua carreira.

Outro aspecto importante é que a pessoa que mantém seu Networking e cria um bom relacionamento, consegue ter mais satisfação no próprio trabalho, melhorando os resultados da empresa. Consequentemente, é uma ótima ferramenta para se atingir os objetivos almejados na área de TI.

turnover

Suporte de pessoas do mesmo nicho de atuação

Muitas pessoas já passaram por alguns obstáculos no desenvolvimento de sua carreira, que podem ser resultados de vários fatores.

No entanto, o Networking lhe dará a chance de ter contatos com pessoas de alto perfil em sua carreira. Ou seja, elas poderão ser o suporte que você precisa, sempre que houver algum imprevisto.

A troca de experiências pode ajudá-lo a gerenciar seus desafios de maneira eficaz, dando-lhe conselhos ou direcionando ao suporte correto.

Melhora o status profissional

O desenvolvimento do status da carreira de um profissional de TI é um processo em longo prazo. Requer paciência, disciplina, foco e determinação.  Apesar desse tempo para se concretizar, um dos fatores que pode acelerá-lo é o Networking.

Diversos profissionais de sucesso, com altos cargos, se valeram desse tipo de relacionamento como um dos fatores para galgar altos cargos.

Os contatos que você mantém são significativamente atribuídos ao seu crescimento. Eles influenciam amplamente o crescimento do seu status e pavimentam o caminho para melhores oportunidades em sua carreira. Suas conexões são poderosas!

Como criar Networking de maneira efetiva

Vejamos então como colocar em prática alguns pontos do networking de maneira efetiva.

Participe de eventos e cultive os contatos certos

Para a sua carreira é muito importante participar de eventos de sua área de atuação. Lá, descubra quem são os principais contatos que serão excelentes para sua carreira. Quando surgir a oportunidade, aproxime-se.

Seja simpático e atencioso, mas foque na rede que você deseja criar. Seja um colega de trabalho, cliente, mentor ou alguém que o ajudou a fazer conexões valiosas, esses são os contatos cuja presença em sua vida é claramente valiosa para sua carreira.

De forma simples, se você tivesse que fazer uma lista dos 20 contatos profissionais mais importantes da sua vida agora, são essas pessoas que devem ser o alvo no seu Networking efetivo.

Depois de identificá-los, mantenha contato regular. Esses não são profissionais para as quais você deve apenas enviar um e-mail programado vez ou outra. Você deve saber quais são os interesses deles e acompanhá-los de perto.

Procure ajudar

É fácil supor que um contato bem-sucedido já tenha tudo o que ele deseja e não queira nada de você. Caso você pense assim, supere isso. Sempre vale a pena descobrir os desejos e preocupações de um contato.

As chances de encontrar algo que valha a pena oferecer são altas. Não subestime o que você pode oferecer. Não importa se o contato tem status dinheiro e poder, nenhum ser humano é abastado, que não necessite de nada.

Acredite, você sempre pode ajudar em algo.

Utilize as redes sociais

As redes sociais são uma fonte de contatos incrível quando se trata de Networking. É claro que, nada substitui o forte aperto de mão e o olhar nos olhos na hora de uma boa conversa. No entanto, antes disso acontecer, as redes sociais “preparam o terreno”.

Interaja por lá antes dos eventos e se conecte com seus pares. Mantenha um perfil intrigante e atraente para que também seja notado antes de ir a qualquer evento.

Encontre profissionais com interesses em comum

Neste momento, não estamos falando da carreira propriamente, e sim de interesses de vida em comum. É ótimo fazer Networking dentro da sua área, mas, é melhor ainda quando, além da carreira, seus contatos compartilham dos mesmos interesses do dia a dia.

Em relação ao Networking, a Conquest One incentiva a troca de experiência entre os seus colaboradores. Por exemplo, o profissional alocado na empresa é capaz de participar de vários projetos ao longo do tempo, com a possibilidade de fazer contatos com outras pessoas de diferentes nichos.

Essa prática acrescenta mais experiência em diversas áreas de atuação, algo que é muito valorizado, já que atualmente os profissionais precisam ser generalistas e não mais especialistas em apenas 1 área. Deseja conhecer mais sobre esse assunto? Entre em contato conosco

Harvard disponibiliza 15 cursos de Inteligência Artificial gratuitos e online que possuem certificado

Harvard disponibiliza 15 cursos de Inteligência Artificial gratuitos e online que possuem certificado

Confira esta super chance de dar UP no seu currículo.

 

Você se interessa por tecnologia e está em busca de cursos extra curriculares para incrementar o currículo, ou  é formado na área e deseja ampliar seus conhecimentos? Então você pode fazer isso agora mesmo através dos cursos gratuitos e online da Universidade de Harvard para a área de Inteligência Artificial! Além de poder estudar gratuitamente de onde estiver, você ainda fará isso em uma das melhores universidades do mundo!

Sobre a Universidade de Harvard

Harvard é conhecida pela excelência em educação, ocupa a sexta colocação do ranking mundial e oferece diversos cursos abertos. A instituição é privada situada na cidade de Cambridge, estado de Massachusetts, nos Estados Unidos. É um membro da Ivy League, que é uma conferência desportiva da NCAA de oito universidades privadas do nordeste do país. Sua história, influência e riqueza tornam-na uma das mais prestigiadas universidades do mundo.

Os Cursos

A Universidade de Harvard disponibiliza a plataforma Harvard Online Learning, que oferece mais de 100 cursos online gratuitos para que qualquer pessoa do mundo inteiro possa estudar de onde estiver, são variados assuntos e diversos temas.

Dentre eles estão disponíveis 15 cursos de Inteligência Artificial gratuitos e pagos. Nos cursos gratuitos é possível obter um certificado de conclusão, porém um valor de taxa é preciso ser pago. Confira os cursos clicando nos links abaixo:

15 competências para se preparar para o futuro do trabalho

O profissional do Futuro

Saiba quais habilidades devem estar no seu radar para este ano

A tecnologia avança sem precedentes e está mudando a forma como vivemos. 

Ao mesmo tempo, as mudanças chegam ao mercado do trabalho e, consequentemente, exigem um novo conjunto de habilidades necessárias para trabalhos no futuro. Enquanto o mundo digital está crescendo, habilidades como comunicação, resolução de problemas, colaboração e empatia permanecem valorizadas, ao lado de competências em tecnologia.

Habilidades Necessárias

Mas afinal, quais são as habilidades necessárias ter sucesso em um perfil profissional hoje e nos próximos anos? A Mastertech, startup que prepara talentos para o futuro, lista 15 habilidades importantes para ser uma parte essencial da força de trabalho e transformação do futuro, que é agora:

1. Solução complexa de problemas

A resolução de problemas é uma habilidade que todos devemos ter, mas à medida que o mundo avança, enfrentaremos ainda mais dificuldades do que nunca. A fim de encontrar soluções para esses problemas, você precisa ter flexibilidade mental para pensar fora da caixa e ver o quadro maior.

Comece a expandir o poder do seu cérebro, a abordar alguns problemas que persistem e você estará preparado para o futuro.

2. Pensamento crítico

Embora dependamos fortemente da tecnologia automatizada para algumas partes do nosso trabalho, não confiamos que ela tome decisões executivas por nós. Você precisará constantemente analisar várias situações, considerando várias soluções e tomando decisões por meio da lógica e do raciocínio.

Em outras palavras, o pensamento crítico será uma habilidade fundamental hoje e no futuro local de trabalho, quando formos necessários para lidar com os principais problemas científicos.

3. Criatividade

A força de trabalho se desenvolveu por causa da criatividade das pessoas. Os robôs foram criados apenas porque um humano teve a ideia em primeiro lugar, então eles não vão roubar seu trabalho tão cedo!

Com a chegada de novas tecnologias, pessoas criativas estarão em demanda para descobrir maneiras de aplicar a nova tecnologia e criar novos produtos e serviços.

4. Gestão de pessoas

Ser capaz de gerenciar, motivar e delegar pessoas para garantir que você obtenha os melhores resultados para o seu negócio é uma habilidade muito difícil e que muitos profissionais não têm.

Esse traço continuará sendo muito procurado, especialmente nos setores de mídia. Identificar as melhores pessoas para o trabalho, saber facilitar a comunicação e criar um ambiente de trabalho agradável é uma habilidade vital para se ter.

5. Coordenação com os outros

Os robôs e o novo maquinário são ótimos, pois nos permitem realizar tarefas mais interessantes, mas a única coisa que eles não dominam é a capacidade de se coordenar com os outros.

No mundo do trabalho, é tão importante poder trabalhar com colegas e ajustar de acordo com suas ações. Essencialmente, ser um forte jogador dentro da equipe é algo que vai levar você para a próxima geração de profissionais capacitados.

6. Inteligência emocional

Ser capaz de se adaptar aos sentimentos e ambientes de outras pessoas é uma habilidade importante. É a capacidade de gerenciar o comportamento, navegar pelas complexidades sociais e tomar decisões pessoais que alcançam resultados positivos.

Fazer conexões vitais no local de trabalho e ter a inteligência para lidar com diferentes personalidades será desejável no futuro, mais do que é hoje e foi no passado.

7. Julgamento e tomada de decisão

Toda estratégia de negócios hoje é baseada na análise de dados. Ter a capacidade de estudar os dados e tomar decisões fortes será ainda mais desejável nos próximos anos.

Existem várias ferramentas para ajudar você a decifrar e entender esses números, por isso não entre em pânico se ainda não tiver dominado a habilidade. Use dispositivos e cursos para ajudá-lo a avançar nessas áreas.

8. Orientação para o serviço

Ter fortes habilidades de orientação de serviço ou procurar ativamente maneiras de ajudar as pessoas é focar nos consumidores e antecipar quais serão suas necessidades futuras.

Em outras palavras, você precisa pensar sobre o que o cliente precisará e criar soluções para seus problemas.

9. Negociação

Com tecnologias emergentes se infiltrando no local de trabalho, as habilidades sociais serão mais importantes do que nunca. Negociar é algo que só nós humanos fazemos, e fazemos bem!

Algumas ocupações, no entanto, permitiram que os introvertidos subissem em suas conchas e se afastassem dessas habilidades interpessoais. No entanto, mesmo pessoas em empregos técnicos deverão negociar com clientes, colegas e gerentes.

10. Flexibilidade cognitiva

A flexibilidade cognitiva é o jeito de pensar em múltiplos conceitos simultaneamente. No mundo acelerado de hoje, estamos acostumados a fazer malabarismos com vários empregos e multitarefas.

No entanto, de acordo com o The Future of Jobs, um relatório do Fórum Econômico Mundial que entrevistou mais de 350 executivos em todo o mundo, um nível mais alto de habilidades cognitivas será necessário para uma ampla gama de empregos. Isso inclui criatividade, sensibilidade a problemas e raciocínio lógico.

11. Adaptabilidade

No passado, a adaptabilidade não era um traço vital de um funcionário, já que softwares e estruturas praticamente permaneciam do mesmo jeito. Na força de trabalho de hoje, no entanto, ser capaz de se adaptar a novas situações, programas e até pessoas é extremamente importante.

Como nação, estamos constantemente tentando evoluir e superar o que fizemos anteriormente. Um conselho: não fique preso em um caminho, porque os procedimentos mudarão rapidamente!

12. Iniciativa e empreendedorismo

Pensar fora da caixa e criar novos conceitos e designs é uma habilidade que lhe garantirá um emprego agora e em diante. Você tem que possuir a qualidade para andar sob seus próprios pés e ter a capacidade de executar seu próprio projeto, departamento ou até mesmo negócio.

Se você quiser subir na carreira, não se contente com uma coisa: continue a expandir sua mente explorando diferentes caminhos.

13. Inteligência social

A inteligência social refere-se à sua capacidade de se conectar com os outros de maneira profunda e direta, para sentir e estimular as reações, bem como as interações desejadas.

Isso tem muito a ver com a sua comunicação com as pessoas com quem você escolhe conversar. Essencialmente, ter grandes habilidades sociais pode te colocar no caminho para o sucesso.

14. Alfabetismo em mídia e programação

No passado, a palavra “alfabetização” era frequentemente usada como a capacidade de ler e escrever. Embora permaneça um termo comumente usado hoje, parece que a alfabetização midiática tomou seu lugar.

Esse tipo de habilidade é considerado essencial para a força de trabalho do século XXI e se refere à capacidade de acessar, analisar, avaliar e criar mídia ou conteúdo que pode se comunicar com um público por meio da persuasão.

15. Colaboração virtual

Esse é o método de colaboração entre membros da equipe virtual e realizado por meio de comunicação mediada por tecnologia. É cada vez mais usado pelas empresas, pois tem um grande potencial em permitir que pessoas de diferentes locais trabalhem juntas. No futuro, a maioria das reuniões e discussões será realizada por meio de dispositivos on-line, impulsionando o engajamento e aumentando a produtividade.

Sem essas habilidades críticas, você terá dificuldade em se encaixar no futuro local de trabalho. Não só elas devem ajudá-lo a ser mais eficiente, mas também lhe darão o impulso adicional para alcançar seus objetivos de carreira. Que tal começar hoje mesmo a desenvolvê-las?

Fonte: https://computerworld.com.br/2019/01/16/15-competencias-para-se-preparar-para-o-futuro-do-trabalho/?fbclid=IwAR0vqWFRxK1nk6goZV3qpwrR7Fub2qH2dwm9DL38Wj4Ugnfsw5pT4tNCw8k

Como os Meetups podem Beneficiar os Times de Tecnologia

Reuniões informais geram troca de experiências, Networking e fomento da inovação

Houve um tempo em que eventos corporativos eram marcados pela monotonia. Mas esta concepção está sendo rapidamente deixada de lado nos últimos anos. A nova realidade apresenta convenções nas quais propostas e inovações são compartilhadas em ambientes muito mais agradáveis e dinâmicos.

Meetup é um conceito que designa reuniões informais e descontraídas com o propósito de discutir negócios de uma forma atrativa e sem padrões estabelecidos. É um espaço onde pessoas com interesses semelhantes se encontram para comer, beber e conversar, enquanto trocam conhecimento, compartilham boas práticas, fazem networking, discutem insights, apresentam produtos e expõem cases de sucesso.

O termo surgiu nos EUA, mais especificamente no Vale do Silício. Aos poucos, se espalhou rapidamente pelo mundo, por transformar convenções de setores em momentos muito mais divertidos e eficientes para seus participantes. Os encontros são oportunidades espontâneas para se reunir especialistas dispostos a discutir as tendências de mercado, independentemente da área.

Não há solenidades, cerimoniais, grandes falas unilaterais e tantas outras marcas de simpósios, convenções, colóquios e demais eventos corporativos. Nada é conduzido, o que gera relações profissionais muito mais sinceras e eficientes, marcadas pela espontaneidade.

O ambiente informal que o caracteriza torna esse tipo de evento cada vez mais popular e atrai constantemente novos participantes em busca de ampliar suas redes de contato e aprender um pouco mais sobre o setor no qual atuam.

Meetups e equipes de tecnologia

Embora a prática dos encontros informais possa englobar todos os tipos de segmentos, é o ramo de produção de tecnologia que mais vê benefícios no uso desta plataforma. Acredita-se que aproximadamente metade dos meetups realizados a nível global tenham caráter exclusivo de abordagem tecnológica.

Isso acontece pois tais eventos carregam uma série de fatores capazes de fomentar o espírito de inovação intrínseco ao desenvolvimento de novos componentes de high-tech. É cada vez mais comum ver gestores de médias e grandes empresas presentes nos encontros, em busca de novas ideias e formas de ampliação em seu repertório de atuação frente ao mercado.

No entanto, com o passar do tempo, esses administradores viram benefícios ainda maiores nesse tipo de prática. Os encontros informais tornaram-se uma oportunidade de capacitar também os seus próprios colaboradores da área de TI. Os encontros são estratégias de se obter upgrade de conhecimentos.

Por isso, muitos líderes ganharam o hábito de não só inscrever sua equipe de TI para participar de meetups, mas também propor grandes incentivos para que tais funcionários se dediquem ao máximo a esses encontros.

Para a concepção do profissional, a participação também é vista como altamente positiva, pois se trata de uma inusitada e, ao mesmo tempo, proveitosa oportunidade de crescimento na carreira. Sem falar que a curiosidade e a busca constante pela inovação faz parte da característica natural do profissional de TI. O resultado deste tipo de engajamento é uma equipe muito mais disposta a trabalhar e atualizada com as tendências de mercado.

A importância do networking no setor de TI

Um dos motivos de meetups serem dominados por pautas tecnológicas é a capacidade que possuem de aumentar consideravelmente a rede de contatos de seus frequentadores. Afinal, poucas áreas precisam tanto da capacitação e modernização diária na execução de processos e desenvolvimento de novas ideias quanto o setor de TI.

Ninguém se atualiza sozinho. Além de pesquisas, a tecnologia exige o contato diário com o próximo. É preciso conversar, ouvir experiências e descobrir novas realidades. Nestes eventos, é possível encontrar, de uma só vez, clientes, fornecedores, mentores, investidores, pesquisadores, concorrentes e várias outras fundamentais parcelas de público dispostas a contribuir com o sucesso de um negócio. A ausência de regras e formalidades transforma esta experiência em um atrativo ilimitado de novas práticas e atuações.

Entenda melhor outras vantagens geradas pela presença de gestores e de profissionais de TI em meetups:

1- Possibilidade de investir e atrair investidores

É comum que administradores de médias e grandes empresas tenham duas preocupações recorrentes ao realizar projetos de criação tecnológica. A primeira é a necessidade de atrair investimentos para colocar em prática ideias onerosas. A segunda hipótese é a disposição de investir em protótipos de grande potencial de lucro. Os dois casos podem ser resolvidos em um meetup, onde há, concomitantemente, grandes investidores e pessoas expondo seus trabalhos em busca de investimento.

2- Descoberta de potenciais sócios e parceiros

Por maior que seja o porte de uma empresa, é sempre possível montar parcerias no ramo tecnológico que sejam positivas para ambos os envolvidos. Meetups são oportunidades de encontrar pessoas com ideias parecidas de negócio. Co-fundadores, associados em projetos, profissionais especializados, visionários e vários outros perfis de pessoas capazes de agregar de alguma maneira com um negócio podem ser encontradas nesse tipo de reunião informal.

3- Aumento da visibilidade

De nada adianta elaborar um grande produto tecnológico, seja um software, aplicativo ou dispositivo, se ninguém vai conhecê-lo. Popularizar a imagem da criação exige uma apresentação inicial a um público selecionado. Ao representar uma empresa em um meetup, o produto desenvolvido e a marca representada encontram automaticamente um ótimo canal de visibilidade. O melhor de tudo é que esta exposição já é seletiva, pois se dá junto a um nicho de pessoas interessadas em se relacionar de alguma forma com o que está sendo oferecido.

4- Contato com novas tecnologias

No mundo altamente tecnológico como o atual, é impossível que alguém conheça todas as ferramentas disponíveis no mercado de TI. Tudo se modifica diariamente com o desenvolvimento de infinitos novos dispositivos e sistemas. Em um meetup, há uma infinidade de novas opções tecnológicas colocadas em pauta, que podem surpreender até mesmo os especialistas em inovação.

5- Troca de experiências

Em um mercado tão rico, sempre haverá alguém com mais conhecimentos e vivência determinados ramos. Por isso, participar de um encontro de pessoas com os mais plurais saberes gera um ganho de conhecimento mútuo entre os presentes, no qual cada um ensina e aprende um pouco sobre o que mais de interessante foi aplicado em suas próprias corporações.

6- Interação com novos clientes

Todos os produtos ou serviços possuem o objetivo de ser vendidos. Os meetups levam grandes quantidades de potenciais clientes a conhecer aqueles produtos específicos. O clima de informalidade do ambiente proporciona que a apresentação do produto se dê de uma forma muito mais natural do que uma eventual publicidade, por exemplo. Esse caráter de ausência de artificialidade no processo favorece a proximidade dos eventuais consumidores com a marca.

7- Aumento do feedback de usuários

Descobrir o que os clientes pensam do serviço ou mercadoria oferecida é essencial para corrigir falhas e promover o desenvolvimento de um produto. Meetups oferecem a oportunidade de clientes interagirem espontaneamente com as marcas, em avaliações sinceras de seus produtos. Este fato dá margens para que as críticas, sugestões e elogios sejam levados em conta no desenvolvimento de novas ideias no futuro.

Depois de ler este artigo, ficou mais fácil perceber os benefícios destes encontros informais tanto para você, gestor, quanto para a sua equipe de TI, não é mesmo? Você já tem frequentado eventos desta natureza? Não se esqueça de contar suas experiências e a dos seus colaboradores nos comentários.

 

Fonte: https://blog.algartelecom.com.br/gestao/como-os-meetups-podem-beneficiar-times-de-tecnologia/